thesithefs的部落格

許多人出國旅遊會選擇自由行，能自由規劃行程不被綁住，就有網友好奇台灣旅行社那麼多，雖然多數都經常被負評洗版，卻很少聽到倒閉的，疑惑「旅行社怎麼沒被自由行打趴？」沒想到文章一出釣出許多網友解析，更有神人用血淚經驗談，精闢分析問題所在，讓網友紛紛大讚超中肯！

一名網友在批踢踢實業坊（PTT）好奇為何旅行社能夠生存：「現在出國跟團都會被嗆怎沒自由行，自己規劃才好玩，傻瓜才跟團」、「自由行都說他們都能玩的很便宜，旅行社都靠什麼吃穿才活的下去？真的很少聽到倒閉的。」

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的外勞仲介服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司外勞仲介依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

「跟團的時候給司機導遊小費都給的很快，說司機導遊他們很辛苦，自由行的時候甚麼都你處理，最後小費在哪？」神人的超精闢分析也讓網友紛紛被說服，留言狂讚：「完全是哭淚談」、「中肯，出發前都隨便沒意見，出發後毛一堆」、「淚推」、「既視感」、「充滿血淚的一篇，幫Q」、「超級中肯啊，感覺超有經驗」、「光看就覺得恐怖，還是自己出門好惹」、「中肯到讓人感受到怨念滿滿」。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。